こんな不安
ありませんか?

  • 残業しなければ
    給与が少なすぎる!
  • スキルが身につかない
    単純作業の繰り返しで
    眠くなるばかり…
  • 年功序列で力を発揮できない
    能力を評価してもらえない!

残業時間を少なく、
スキルを高めて生産性の
向上を目指しませんか?

株式会社NIIZAWAでは短絡的・表面的な働く時間の改善ではなく、ひとりひとりのスキル向上、成長を通じて生産性向上を目指しています。
各自がやみくもに仕事を削って質を落とすのではなく、
「成長することで社会の役に立つ」ことを株式会社NIIZAWAは大事にし、
お客様の安心で安全、便利で快適なカーライフの提供を目指しています。

メカニック(自動者整備士)の仕事

メカニックの仕事は専門的な知識・技術を駆使しながらお客様の安心、安全を守るために不具合のある自動車の点検や修理、メンテナンスや分解、調整を行います。修理・整備を担当するプロの技術者としてスキルアップできます。もちろん株式会社NIIZAWAでは未経験者の採用も積極的に行っており、国家資格である自動者整備士の資格取得支援や研修などで皆様のスキルアップの応援をしています。

最短1年半で店長になるための研修制度

1 会社概要研修

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会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・社員紹介・組織図紹介を行います。入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。

2 事務・総務研修

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社内システムの使用方法や備品等の事務用品に関する研修を行います。

3 理念・ビジョン研修

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自社の考え方、ポリシー、今後のビジョン、差別化戦略等を共有します。

4 ビジネスマナー研修

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お客様満足と価値創造に挑戦し続ける自社が大切にしてきた「おもてなしの心」。そのエッセンスを学ぶことができます。

5 入社後フォロー面談

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現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。

6 マネジメント研修

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マネージャーとしての役割やPDCAの考え方を学びます。組織力を高め、より高い成果を出すこと、部下を育成することなど、管理職として抑えるべき内容を身につけます。

7 安全衛生管理者研修

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社員と下請け業者、メーカー業者と安全コンサルタントの指導及び優良工事表彰などを行います。

8 公募研修制度

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社外や社内で受けたいテーマの研修をリクエストすることができます。社内で検討の後、採用されたら実施されます。

9 部署別全体研修

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組織内にて、仕事の進め方を始め、商品知識、施工知識、営業力、施工管理力、お客様フォロー力の向上を図る研修を行います。

10 各種スキル研修

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業務スキルを向上させるための研修を随時開催しています。

11 資格取得研修

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事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。

12 ロールプレイング研修

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実際にお客様と商談する体裁でロールプレイングを行う研修をします。

13 外部勉強会

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全国から同じ業界の営業スタッフが東京に集まり、情報交換を行います。悩みや不安をこの場で解消することもできます。

14 他社見学参加

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他エリアの他社見学研修。自社の強みを知る共に、見分を広げることが目的です。

15 営業同行研修

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先輩社員に同行し、現場での営業スキルを身につけます。

16 実践研修

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先輩社員が同行し、OFFJTで学んだ知識を現場で実践します。

17 教育担当者制度

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社員がしっかりと成長できるよう教育担当者を配置させます。

18 幹部候補研修

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幹部候補の人財に対してリーダーとしてのあり方、心構えを学べる研修です。

19 他社視察研修

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人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる研修です。

20 マーケティング研修

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決算書やビジネスモデル、KPIなどを学ぶことで会社全体を見る視点を養います。売上のほか、販促費、人件費、その他経費など今まで見えにくかった数値を理解することで運営改善の幅に広がりを持つことができます。

21 マネジメント研修

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チームのモチベーションアップ、ミーティングや組織をファシリテートしていくためのスキルを学ぶ研修です。

整備士でも店長に!?自由なキャリアステップの秘訣

株式会社NIIZAWAでは、社員のなりたい姿に応じて、様々なキャリアステップを歩んでいただけます。
最短で店長を目指すキャリアステップや、整備士からフロント、店長を目指すキャリアステップなど、半年に1回の面談を通じてキャリアステップの策定、評価などを行っていきます。皆様の指向性を加味しながらキャリアステップを策定していくのでなりたい姿を目指していただけます。

働きやすい環境をサポートする福利厚生 (一例)

希望休日制度

月に2日~4日、自分の休みたい日を休日を取ることが可能です。

家族・子供手当

配偶者やお子さんに対して、最大10,000円の月額手当を支給しております。

ユニフォーム支給

仕事で使用するユニフォームを支給いたします。

資格取得サポート

資格取得のための金銭面サポートを行っています。※資格による

レジャー施設割引制度

遊園地などのレジャー施設の割引サービスを受けることができます。※施設による

住宅補助

住居に対しても一定額の補助金を支給いたします。

メカニック社員インタビュー

中村 真悟
入社年度
2016年 / 中途入社

入社にあたって
不安なことはありましたか?

同業種での転職でしたが、経験が役に立つのかという不安がありました。また、一日の半分近くを過ごす仕事での、人間関係の面での不安もありましたが、入社してからは、何の心配も要らない働きやすい会社だと思いました。

どのようなことに
やりがいを感じますか?

部下や後輩が成長し、成果を上げることが出来たり、事業計画を達成することが出来た時に喜びを感じます。管理も指導する立場になってからは、モチベーションを得る業務を円滑に進めるよう工夫していく中で、自分自身も成長していると感じます。

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